1. DEPUNEREA UNEI CERERI
Totul incepe cu tine!
Pentru a lua parte la procesul de recrutare, va rugam sa aplicati pentru postul ales sau trimiteti CV-ul pentru a fi adaugat in baza noastra de canditati si va vom contacta daca vom avea o pozitie vacanta in concordanta cu experienta dumneavastra.
2. SELECTIA INITIALA A APLICANTILOR
Departamentul nostru de Resurse Umane analizează aplicațiile primite și profilele din baza noastra de date și invită candidații selectați pentru un interviu.
3. INTERVIUL CU DEPARTAMENTUL DE RESURSE UMANE
Intalnirea este, in primul rând, un interviu comportamental. In timpul sau dupa intalnire va putem invita sa rezolvati un studiu de caz sau un test.
4. INTERVIUL CU MANAGERUL POZITIEI
Daca sunteti evaluat sau evaluata pozitiv de catre departamentul nostru de Resurse Umane, va vom invita pentru un interviu fata in fata cu un supervizor sau un manager. Dupa interviu va putem cere sa furnizati detalii despre referinte.
5. EFECTUAREA UNEI OFERTE DE ANGAJARE
Managementul si Resursele Umane realizeaza un rezumat comun al procesului de recrutare si decide care dintre candidati este potrivit pentru locul de munca vacant. Procesul de recrutare se incheie odată ce candidatul accepta oferta.